Zwangerschapsverlof is in Nederland vastgesteld op minimaal 16 weken voor moeders en twee dagen voor vaders. Officieel heet alleen het gedeelte voor de bevalling zwangerschapsverlof, na de geboorte van de baby heet het bevallingsverlof. Meestal gebruikt men de term zwangerschapsverlof voor de hele periode, voor de duidelijkheid zullen wij dat ook doen.
Je verlof gaat maximaal zes en minimaal vier weken voor je uitgerekende bevallingsdatum in, en na de bevalling heb je altijd minimaal nog tien weken. Dat betekent dat je soms langer verlof hebt dan zestien weken: als je zes weken voor de uitgerekende bevallingsdatum stopt met werken en de baby komt een week te laat, heb je na de bevalling nog tien weken: zeven weken voor en tien weken na de geboorte is totaal dus zeventien weken.
Stop je vier weken van tevoren met werken en is je baby een week te vroeg, dan heb je daarna nog dertien weken: drie weken voor en dertien weken na de bevalling is zestien weken totaal.
Je moet je verlof in een keer opnemen, heb je om medische redenen meer verlof nodig dan geldt deze extra tijd als ziekte, niet als zwangerschapsverlof. Tijdens je verlof bouw je vakantiedagen en vakantiegeld op zoals dat in je arbeidscontract geregeld is.
Volgende pagina: Hoe regel ik mijn zwangerschapsverlof?
Bladwijzer van dit artikel maken bij…