Freya, belangenvereniging voor mensen met vruchtbaarheidsproblemen, wil dat er een wettelijk recht op IVF-verlof komt. Nu is er niets bij wet geregeld en hangt het af van de goodwill van de werkgever of vrouwen verlof krijgen voor ziekenhuisbezoeken of dat zij daarvoor vakantiedagen moeten opnemen. De Universiteit van Utrecht deed hier onderzoek naar in opdracht van Freya. "Voor zowel werknemer als werkgever is het niet prettig dat er onzekerheid bestaat over het recht op verlof en loon. Enkel een specifieke regeling kan een mogelijkheid bieden om verlof en loonaanspraken zeker te stellen", aldus onderzoeker Floris IJsendorn van de Universiteit Utrecht.
Maar liefst 1 op de 39 baby’s is tegenwoordig een IVF-baby, en het hele traject kan, als het tegenzit, tientallen ziekenhuisbezoeken vergen. Werkgevers staan dus niet te springen bij de gedachte aan een wettelijke verlofregeling, en ook sommige vrouwen zijn tegen: het zal de baankansen voor vrouwen verslechteren omdat werkgevers vrezen dat een vrouw misschien wel aanspraak zal maken op de verlofregeling.
Het voorstel is op 17 maart aangeboden aan Tweede Kamerlid Khadija Arib (PvdA).
ik wil op de hooghte blijfven over ivf.
grt.
(1 Commentaar)